Empresas con equipo directivo
Quieren un beneficio que retenga a la gente que no se reemplaza fácil, y que además resuelva el evento de alto costo que la cobertura local no alcanza.
Seguro corporativo
Una sola póliza grupal que contrata la empresa para su equipo, sin evaluación médica individual al entrar y con las preexistencias del grupo cubiertas a partir del segundo año. Representamos a VUMI, BMI, Best Doctors y Redbridge, y armamos la comparación con las condiciones reales de cada una.
El problema
El seguro de salud local resuelve bien lo cotidiano y se queda corto justo donde duele. Da igual que sea una EPS, una isapre, una póliza de gastos médicos mayores o la medicina prepagada: el patrón se repite en toda la región. Entonces la empresa que quiere proteger de verdad a su gente acaba con dos esquemas encima, el local para todos y algo internacional pegado aparte para unos pocos. Dos pólizas, dos administraciones y dos renovaciones al año, y aun así la pregunta importante sigue sin respuesta el día del diagnóstico.
Cómo funciona
Una póliza de salud grupal no es la póliza individual vendida en volumen. Cambian las reglas de entrada, y ese es todo el argumento.
Hay además un efecto de escala: la prima por asegurado puede representar un ahorro aproximado del 15% al 20% frente a una póliza individual equivalente. Cuánto exactamente depende del censo, así que la cifra sale de la cotización y no de una tabla. A eso se suma lo administrativo, que no es menor: una sola póliza, una sola renovación y un solo interlocutor.
Qué cubre
Un plan corporativo se juzga por cómo responde el día del evento grande y por si funciona cuando el colaborador está fuera del país. Estos son los seis puntos que separan una póliza corporativa útil de una decorativa.
Las condiciones concretas cambian por compañía, y por eso la comparación se arma sobre el censo real del grupo y no sobre folletos.
El proceso
Al no haber formulario médico por persona, el trámite es más corto de lo que la mayoría espera. Lo que sí hace falta desde el principio es el censo completo, porque de ahí sale la cotización.
Con el censo en la mano te decimos qué compañías pueden emitir para ese grupo, qué pediría cada una y en qué se diferencian sus condiciones. La comparación es parte de la asesoría y no tiene costo.
A quién le sirve
Quieren un beneficio que retenga a la gente que no se reemplaza fácil, y que además resuelva el evento de alto costo que la cobertura local no alcanza.
Colaboradores que pasan buena parte del año fuera del país y necesitan cobertura médica real en cada destino, no una asistencia de viaje.
Cuando en el equipo ya hay condiciones diagnosticadas y un esquema individual las dejaría fuera, la vía grupal es la que cambia el resultado.
El requisito es siempre el mismo: un mínimo de diez titulares con relación contractual vigente con la empresa. Por debajo de esa cifra la póliza grupal no aplica.
Preguntas frecuentes
Se requiere un mínimo de 10 a 15 titulares, según la aseguradora. Los dependientes de cada titular entran además de esa cuenta, así que un grupo de doce titulares con familia puede ser una póliza de cuarenta asegurados.
No. En la póliza grupal no se realiza suscripción médica individual al momento de la incorporación. Esa es la diferencia estructural con un esquema individual, donde cada solicitud se evalúa por separado.
A partir del segundo año de vigencia, y conforme a las condiciones de la póliza. Durante el primer año no. Es una espera, no una exclusión permanente, y es lo contrario de lo que ocurre cuando cada persona se asegura por su cuenta, donde la condición declarada suele quedar excluida de forma indefinida.
No necesariamente, y lo habitual es que convivan. El plan local, sea una EPS, una isapre, una póliza de gastos médicos mayores o la medicina prepagada, resuelve lo cotidiano dentro del país con red amplia. La póliza corporativa internacional entra en el evento de alto costo y cuando el tratamiento no está disponible localmente. Sustituir una por otra rara vez sale mejor que combinarlas.
Los titulares deben mantener una relación contractual vigente con la empresa: directores, gerentes, empleados o accionistas. Sus dependientes entran con ellos. La empresa es el único contratante y pagador de la póliza.
Sí. La prima por asegurado puede representar un ahorro aproximado del 15% al 20% frente a una póliza individual equivalente, y a eso se suma la simplificación de gestionar una sola póliza en vez de varias. El número exacto depende del censo del grupo.
Empecemos
Mándanos el número de titulares, el rango de edades y si el equipo viaja con frecuencia. Con eso te decimos qué compañías pueden emitir para ese grupo y qué pediría cada una. Sin costo y sin compromiso.